MultiBOOK könyvkatalógus
Hirdessen Ön is a MultiBook honlapon !
MultiBOOK logo Adatbázisunkban
37811
cím található!





Szervezeti viselkedés II.
Szerző: Málovics Éva

Kiadó: Szegedi Tud. Egy. Juhász Gyula Felsőoktatási Kiadó
Kiadás éve: 1999
ISBN: 0000299060

Kötés: ragasztó kötés
Oldalszám: 104
Méret: 168 x 237 x 6 mm

Ismertető:
TARTALOMJEGYZÉK BEVEZETÉS 3 1. A CSOPORT 7 1.1. A csoport jelentőségének felfedezése 7 1.2. A csoport fogalma, kialakulása, fejlődése 8 1.3. Csoporttípusok 10 1.4. A csoportok funkciói 12 1.5. A csoportok jellemzői 13 1.5.1. Csoportnormák és irányítás 13 1.5.3. A csoport affektív struktúrája 19 1.5.4. A csoportlégkör mutatója 21 1.5.5. A társas jelentőség: szerepek, státusz 22 1.6. Az interakciók elemzése a csoportban 26 1.7. Csoportproduktivitás 27 1.8. Munkacsoportok a szervezetben 30 1.9. Esetpéldák a munkacsoport-alakításra 31 2. A SZEMÉLYES VEZETÉS 41 2.1. A leadership fogalma 41 2.2. A személyes vezetéssel kapcsolatos elméletek történeti áttekintése 41 2.2.1. A vezetői tulajdonságelméletek 42 2.2.2. A döntésközpontú elméletek 44 2.2.2.1. LEWIN kísérleti eredményei 44 2.2.2.2. LIKERT modellje 45 2.2.2.3. TANNENBAUM és SCHMIDT modellje 45 2.2.3 A személyiségközpontú elméletek 47 2.2.3.1. A csoportdinamikai értelmezés 47 2.3. MCGREGOR X- és Y-elmélete 49 2.3.1. BLAKE – MOUTON „vezetési rács` modellje 51 2.3.2. FIEDLER kontingencia-modellje 53 2.3.3. A helyzetorientált vezetési modell 57 3. A SZERVEZETI KULTÚRA 67 3.1. A szervezeti kultúra fogalma, jelentősége 67 3.2. A szervezeti kultúrákra jellemző értékek 69 3.3. A szervezeti kultúra kialakulásának folyamata 71 3.4. A szervezeti kultúra szintjei 72 3.5. Nemzeti kultúra 73 3.6. A szubkultúrák 74 3.7. HANDY kultúra tipológiája, kultúramodellek 77 3.7.1. Kono kultúrafelfogása 79 3.7.2. QUINN modellje 82 3.8. A szervezeti kultúra ma Magyarországon 83 4. A MOTIVÁCIÓ 87 4.1. A motiváció jelentősége 87 4.2. A motiváció fő elméletei 89 4.2.1. Tartalomelméletek 90 4.2.1.1. ABRAHAM MASLOW motivácóelmélete 90 4.2.1.2. HERZBERG modellje 93 4.2.1.3. MCCLELLAND és ATKINSON modellje 94 4.2.1.4. SCHEIN: a komplex ember 97 4.3. A motiváció folyamatelméletei 97 4.3.1. Az elváráselmélet 98 4.3.2. A megerősítés elmélete 99 4.3.3. A célkitűzéselmélet 100 4.3.4. A méltányosságelmélet 101 4.3.5. A motiváció és a csoportok 101 4.4. Esetpéldák a sikeres vállalatok motivációs tevékenységére 102




Hírlevél
Iratkozzon fel hírlevelünkre
Ne maradjon le semmi jóról!
e-mail:



Minden jog fenntartva! © copyright 2000-2010 by TourInformatika Kft.
Design & Program: Honlapkészítés